. . . "Douglas McGregor (1906 - 1964) va ser professor de Gesti\u00F3 de la Sloan School of Management del MIT i president de l'Antioch College des de 1948 fins a 1954. \u00C9s especialment conegut per la Teoria X i la Teoria Y sobre la gesti\u00F3 de persones a les empreses."@ca . "\u039D\u03C4\u03AC\u03B3\u03BA\u03BB\u03B1\u03C2 \u039C\u03B1\u03BA\u0393\u03BA\u03C1\u03AD\u03B3\u03BA\u03BF\u03C1"@el . "Douglas McGregor (1906-1964), lulusan Massachussetts Institute of Technology (MIT), merupakah ahli psikologi sosial. Semasa hidupnya, McGregor melakukan penelitian dalam bidang psikologi dan menghasilkan teori motivasi yang terkenal, yakni Teori X dan Teori Y. Hasil penelitian tersebut menjelaskan bahwa para manajer melakukan pendekatan kepada karyawan menggunakan dua pola umum. Pendekatan teori X menganggap bahwa secara umum seseorang tidak tertarik dengan pekerjaan dan berupaya untuk menghindarinya. Dengan demikian, agar tetap mencapai sasarannya, perusahaan memaksa karyawan untuk bekerja, mengawasi dengan ketat, mengatur, dan bahkan beberapa perusahaan memberikan ancaman yang disertai sanksi agar mereka bekerja dengan sungguh-sungguh. Sedangkan Teori Y menganggap bahwa pada dasarnya seseorang suka bekerja dan mengganggapnya sebagai bagian alami dalam proses kehidupan. Oleh karena itu, mereka akan melakukan pekerjaan sesuai komitmen masing-masing tanpa perlu dipaksa atau dikendalikan untuk mencapai tujuan dan sasarannya. Mereka secara alami memiliki tanggung jawab dan mencari tanggung jawab pada pekerjaan masing-masing. Teori yang dikemukan oleh McGregor juga menimbulkan reaksi tertulis, baik dukungan maupun penolakan. Namun banyak orang yang tidak menulis tentang kehidupan pribadi McGregor selain ia pernah memegang jabatan sebagai Presiden (Rektor) Antioch College selama beberapa tahun, dan bahwa ia menghabiskan tahun-tahun terakhir kehidupannya sebagai profesor di Massachussetts Institute of Technology. Karya tulis McGregor lain yang terkenal di antaranya: The Human Side of Enterprise (1960), Leadership and Motivation (1966), dan The Professional Manager (1967). Dua karya terakhirnya diterbitkan setelah ia meninggal pada tahun 1964."@in . . "Douglas McGregor (ur. 1906 w Detroit, zm. w pa\u017Adzierniku 1964 w stanie Massachusetts) \u2013 ameryka\u0144ski psycholog, specjalizuj\u0105cy si\u0119 w psychologii spo\u0142ecznej. Jeden z g\u0142\u00F3wnych przedstawicieli szko\u0142y behawioralnej. Wyr\u00F3\u017Cni\u0142 on dwa style my\u015Blenia mened\u017Cer\u00F3w, kt\u00F3re nazwa\u0142 odpowiednio teori\u0105 X i teori\u0105 Y. Podkre\u015Bla\u0142 on donios\u0142\u0105 rol\u0119 osobistych przekona\u0144 w procesie zarz\u0105dzania."@pl . "Douglas McGregor (1906 - 1964ko urriaren 1a) estatubatuar kudeaketa aditu bat izan zen, besteak beste Massachusetts Institute of Technology erakundeko zuzendaritza-eskolan irakasle gisa aritutakoa. Ezaguna da X eta Y teoriak plazaratzeagatik. X teoriaren arabera, langileak lana gogoko ez dutela iritzi eta agintezko antolakuntza zorrotza ezartzen da. Y teoriaren arabera, berriz, lana gizakiak berezko duen zerbait da eta bidea emanez gero, langileek ekimenez eta arduraz jokatzen dute."@eu . . "\u062F\u0648\u063A\u0644\u0627\u0633 \u0645\u0627\u0643\u063A\u0631\u064A\u063A\u0648\u0631"@ar . . . "\u039F \u039D\u03C4\u03AC\u03B3\u03BA\u03BB\u03B1\u03C2 \u039C\u03B1\u03BA\u0393\u03BA\u03C1\u03AD\u03B3\u03BA\u03BF\u03C1 (Douglas McGregor, 1906 \u2013 1 \u039F\u03BA\u03C4\u03C9\u03B2\u03C1\u03AF\u03BF\u03C5 1964) \u03C3\u03C4\u03B7\u03BD \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03C0\u03AC\u03B8\u03B5\u03B9\u03B1 \u03C4\u03BF\u03C5 \u03BD\u03B1 \u03B4\u03B9\u03B1\u03C7\u03C9\u03C1\u03AF\u03C3\u03B5\u03B9 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03C0\u03B1\u03B9\u03C3\u03B9\u03CC\u03B4\u03BF\u03BE\u03B7 \u0398\u03B5\u03C9\u03C1\u03AF\u03B1 \u03A7 \u03B3\u03B9\u03B1 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03BF\u03C5\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03B9\u03C3\u03B9\u03CC\u03B4\u03BF\u03BE\u03B7 \u0398\u03B5\u03C9\u03C1\u03AF\u03B1 \u03A5, \u03B5\u03C0\u03B7\u03C1\u03AD\u03B1\u03C3\u03B5 \u03C3\u03B7\u03BC\u03B1\u03BD\u03C4\u03B9\u03BA\u03AC \u03C4\u03B7 \u03B8\u03B5\u03C9\u03C1\u03AF\u03B1 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03B7\u03BD \u03C0\u03C1\u03B1\u03BA\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE \u03C4\u03BF\u03C5 \u03BC\u03AC\u03BD\u03B1\u03C4\u03B6\u03BC\u03B5\u03BD\u03C4. \u0397 \u03B8\u03B5\u03C9\u03C1\u03AF\u03B1 \u03A5 \u03B5\u03B9\u03C3\u03AE\u03B3\u03B1\u03B3\u03B5 \u03BC\u03B9\u03B1 \u03B1\u03BD\u03B8\u03C1\u03C9\u03C0\u03B9\u03C3\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03AD\u03B3\u03B3\u03B9\u03C3\u03B7 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03BF\u03B4\u03AE\u03B3\u03B7\u03C3\u03B5 \u03C3\u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03B9\u03C3\u03B1\u03B3\u03C9\u03B3\u03AE \u03C3\u03C7\u03B5\u03B4\u03B9\u03B1\u03C3\u03BC\u03CE\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03BA\u03AD\u03BD\u03C4\u03C1\u03B9\u03B6\u03B1\u03BD \u03C4\u03BF \u03B5\u03BD\u03B4\u03B9\u03B1\u03C6\u03AD\u03C1\u03BF\u03BD \u03C4\u03C9\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD, \u03C0\u03C1\u03BF\u03AE\u03B3\u03B1\u03B3\u03B1\u03BD \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03BD\u03AC\u03C0\u03C4\u03C5\u03BE\u03B7 \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B1\u03C4\u03CC\u03BC\u03BF\u03C5, \u03B2\u03B5\u03BB\u03C4\u03AF\u03C9\u03BD\u03B1\u03BD \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03C0\u03BF\u03B4\u03BF\u03C4\u03B9\u03BA\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B4\u03B9\u03B5\u03C5\u03BA\u03CC\u03BB\u03C5\u03BD\u03B1\u03BD \u03C4\u03B7\u03BD \u03C0\u03B1\u03C1\u03B1\u03B3\u03C9\u03B3\u03B9\u03BA\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1."@el . . . . . . . . . "Douglas McGregor (Detroit, 1906 - Massachusetts, 1\u00BA de outubro de 1964) foi economista e professor universit\u00E1rio estadunidense, um dos pensadores mais influentes na \u00E1rea das rela\u00E7\u00F5es humanas."@pt . . "Douglas McGregor"@de . . "Douglas McGregor, f\u00F6dd 1906, d\u00F6d 1964, var en amerikansk psykolog och organisationsteoretiker. Han var k\u00E4nd f\u00F6r sin X-teorin och Y-teorin. Han \u00E4r f\u00F6rfattare till The Human Side of Enterprise."@sv . . . "\u9053\u683C\u62C9\u65AF\u00B7\u9EA6\u683C\u96F7\u6208\uFF081906\u5E74\uFF0D1964\u5E74\uFF09\uFF08\u82F1\u6587\uFF1ADouglas McGregor\uFF09\uFF0C\u4E3A\u7F8E\u56FD\u9EBB\u7701\u7406\u5DE5\u5B66\u9662\u53F2\u9686\u7BA1\u7406\u5B78\u9662\u6559\u6388\uFF0C\u6B64\u5916\u8FD8\u4E8E1948\u5E74\u81F31954\u5E74\u671F\u95F4\u62C5\u4EFB\uFF08Antioch College\uFF09\u6821\u957F\uFF0C\u4ED6\u4E5F\u5728\u5370\u5EA6\u52A0\u5C14\u5404\u7B54\u7BA1\u7406\u5B66\u9662\u4EFB\u6559\u3002 1960\u5E74\uFF0C\u5176\u51FA\u7248\u7684\u300A\u4F01\u4E1A\u7684\u4EBA\u6027\u9762\u300B\u6DF1\u523B\u5730\u5F71\u54CD\u4E86\u6559\u5B66\u9886\u57DF\u3002\u5728\u8BE5\u4E66\u4E2D\uFF0C\u9EA6\u683C\u96F7\u6208\u4E3B\u5F20\u5728\u4E00\u5B9A\u73AF\u5883\u4E2D\u96C7\u5458\u53EF\u4EE5\u901A\u8FC7\u6743\u5A01\u3001\u5F15\u5BFC\u3001\u63A7\u5236\u3001\u81EA\u6211\u63A7\u5236\u800C\u8FBE\u5230\u6FC0\u52B1\u6548\u679C\u3002\u8BE5\u7406\u8BBA\u5373\u8457\u540D\u7684X\u7406\u8BBA\u548CY\u7406\u8BBA\uFF0C\u5176\u4E2DY\u7406\u8BBA\u88AB\u5E7F\u6CDB\u5730\u8FD0\u7528\u4E8E\u5F53\u4ECA\u7684\u4F01\u4E1A\u7BA1\u7406\u4E2D\u3002"@zh . . . "Douglas McGregor (1906 - 1964ko urriaren 1a) estatubatuar kudeaketa aditu bat izan zen, besteak beste Massachusetts Institute of Technology erakundeko zuzendaritza-eskolan irakasle gisa aritutakoa. Ezaguna da X eta Y teoriak plazaratzeagatik. X teoriaren arabera, langileak lana gogoko ez dutela iritzi eta agintezko antolakuntza zorrotza ezartzen da. Y teoriaren arabera, berriz, lana gizakiak berezko duen zerbait da eta bidea emanez gero, langileek ekimenez eta arduraz jokatzen dute."@eu . "Douglas Murray McGregor (September 1906 \u2013 1 October 1964) was an American management professor at the MIT Sloan School of Management and president of Antioch College from 1948 to 1954. He also taught at the Indian Institute of Management Calcutta. His 1960 book The Human Side of Enterprise had a profound influence on education practices. McGregor was a student of Abraham Maslow. He has contributed much to the development of the management and motivational theory, and is best known for his Theory X and Theory Y as presented in his book \u2018The Human Side of Enterprise\u2019 (1960), which proposed that manager's individual assumptions about human nature and behavior determined how individual manages their employees."@en . "12249"^^ . . . . "Douglas McGregor"@ca . . . . . . . . "Douglas McGregor (1906 - 1964) va ser professor de Gesti\u00F3 de la Sloan School of Management del MIT i president de l'Antioch College des de 1948 fins a 1954. \u00C9s especialment conegut per la Teoria X i la Teoria Y sobre la gesti\u00F3 de persones a les empreses."@ca . "Douglas McGregor (Detroit, 1906 \u2013 1\u00BA ottobre 1964) \u00E8 stato un economista, docente, psicologo e scrittore statunitense, professore di management presso la e presidente dell' dal 1948 al 1954. Ha anche insegnato presso l' di Calcutta. Il suo libro del 1960 The Human Side of Enterprise ha avuto un'influenza sulle pratiche educative."@it . "\u039F \u039D\u03C4\u03AC\u03B3\u03BA\u03BB\u03B1\u03C2 \u039C\u03B1\u03BA\u0393\u03BA\u03C1\u03AD\u03B3\u03BA\u03BF\u03C1 (Douglas McGregor, 1906 \u2013 1 \u039F\u03BA\u03C4\u03C9\u03B2\u03C1\u03AF\u03BF\u03C5 1964) \u03C3\u03C4\u03B7\u03BD \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03C0\u03AC\u03B8\u03B5\u03B9\u03B1 \u03C4\u03BF\u03C5 \u03BD\u03B1 \u03B4\u03B9\u03B1\u03C7\u03C9\u03C1\u03AF\u03C3\u03B5\u03B9 \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03C0\u03B1\u03B9\u03C3\u03B9\u03CC\u03B4\u03BF\u03BE\u03B7 \u0398\u03B5\u03C9\u03C1\u03AF\u03B1 \u03A7 \u03B3\u03B9\u03B1 \u03C4\u03BF\u03C5\u03C2 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03BF\u03C5\u03C2 \u03B1\u03C0\u03CC \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03B9\u03C3\u03B9\u03CC\u03B4\u03BF\u03BE\u03B7 \u0398\u03B5\u03C9\u03C1\u03AF\u03B1 \u03A5, \u03B5\u03C0\u03B7\u03C1\u03AD\u03B1\u03C3\u03B5 \u03C3\u03B7\u03BC\u03B1\u03BD\u03C4\u03B9\u03BA\u03AC \u03C4\u03B7 \u03B8\u03B5\u03C9\u03C1\u03AF\u03B1 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03C4\u03B7\u03BD \u03C0\u03C1\u03B1\u03BA\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE \u03C4\u03BF\u03C5 \u03BC\u03AC\u03BD\u03B1\u03C4\u03B6\u03BC\u03B5\u03BD\u03C4. \u0397 \u03B8\u03B5\u03C9\u03C1\u03AF\u03B1 \u03A5 \u03B5\u03B9\u03C3\u03AE\u03B3\u03B1\u03B3\u03B5 \u03BC\u03B9\u03B1 \u03B1\u03BD\u03B8\u03C1\u03C9\u03C0\u03B9\u03C3\u03C4\u03B9\u03BA\u03AE \u03C0\u03C1\u03BF\u03C3\u03AD\u03B3\u03B3\u03B9\u03C3\u03B7 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03BF\u03B4\u03AE\u03B3\u03B7\u03C3\u03B5 \u03C3\u03C4\u03B7\u03BD \u03B5\u03B9\u03C3\u03B1\u03B3\u03C9\u03B3\u03AE \u03C3\u03C7\u03B5\u03B4\u03B9\u03B1\u03C3\u03BC\u03CE\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03C0\u03BF\u03C5 \u03BA\u03AD\u03BD\u03C4\u03C1\u03B9\u03B6\u03B1\u03BD \u03C4\u03BF \u03B5\u03BD\u03B4\u03B9\u03B1\u03C6\u03AD\u03C1\u03BF\u03BD \u03C4\u03C9\u03BD \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03B6\u03BF\u03BC\u03AD\u03BD\u03C9\u03BD, \u03C0\u03C1\u03BF\u03AE\u03B3\u03B1\u03B3\u03B1\u03BD \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03BD\u03AC\u03C0\u03C4\u03C5\u03BE\u03B7 \u03C4\u03BF\u03C5 \u03B1\u03C4\u03CC\u03BC\u03BF\u03C5, \u03B2\u03B5\u03BB\u03C4\u03AF\u03C9\u03BD\u03B1\u03BD \u03C4\u03B7\u03BD \u03B1\u03C0\u03BF\u03B4\u03BF\u03C4\u03B9\u03BA\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1 \u03C4\u03B7\u03C2 \u03B5\u03C1\u03B3\u03B1\u03C3\u03AF\u03B1\u03C2 \u03BA\u03B1\u03B9 \u03B4\u03B9\u03B5\u03C5\u03BA\u03CC\u03BB\u03C5\u03BD\u03B1\u03BD \u03C4\u03B7\u03BD \u03C0\u03B1\u03C1\u03B1\u03B3\u03C9\u03B3\u03B9\u03BA\u03CC\u03C4\u03B7\u03C4\u03B1."@el . "Douglas Murray McGregor (September 1906 \u2013 1 October 1964) was an American management professor at the MIT Sloan School of Management and president of Antioch College from 1948 to 1954. He also taught at the Indian Institute of Management Calcutta. His 1960 book The Human Side of Enterprise had a profound influence on education practices."@en . . . . "Douglas McGregor"@it . . "\u0414\u0443\u0433\u043B\u0430\u0441 \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0433\u043E\u0440"@uk . . . . . . . . . . . . . "Douglas McGregor (Detroit, 1906 \u2013 1\u00BA ottobre 1964) \u00E8 stato un economista, docente, psicologo e scrittore statunitense, professore di management presso la e presidente dell' dal 1948 al 1954. Ha anche insegnato presso l' di Calcutta. Il suo libro del 1960 The Human Side of Enterprise ha avuto un'influenza sulle pratiche educative."@it . . . . "Douglas McGregor"@in . "Douglas McGregor"@pl . "Douglas McGregor"@en . . "Douglas Murray McGregor (* 1906 in Detroit; \u2020 1. Oktober 1964 in Massachusetts) war ein Professor f\u00FCr Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT). Er gilt als einer der Gr\u00FCnderv\u00E4ter des zeitgen\u00F6ssischen Managementgedankens. McGregors Ideen sind bis heute im Management-Bereich von Bedeutung und bilden die Grundlage vieler anderer Arbeiten auf diesem Gebiet. 1957 wurde McGregor in die American Academy of Arts and Sciences gew\u00E4hlt."@de . "Douglas McGregor (Detroit, 1906 - Massachusetts, 1\u00BA de outubro de 1964) foi economista e professor universit\u00E1rio estadunidense, um dos pensadores mais influentes na \u00E1rea das rela\u00E7\u00F5es humanas."@pt . . "Douglas McGregor"@pt . "\u0414\u0443\u0301\u0433\u043B\u0430\u0441 \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0301\u0433\u043E\u0440 (\u0430\u043D\u0433\u043B. Douglas McGregor) (1906, \u0414\u0435\u0442\u0440\u043E\u0439\u0442 \u2014 1 \u0436\u043E\u0432\u0442\u043D\u044F 1964, \u041C\u0430\u0441\u0441\u0430\u0447\u0443\u0441\u0435\u0442\u0441) \u2014 \u0430\u043C\u0435\u0440\u0438\u043A\u0430\u043D\u0441\u044C\u043A\u0438\u0439 \u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433. \u0414\u0443\u0433\u043B\u0430\u0441 \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0433\u043E\u0440 \u0441\u0442\u0432\u043E\u0440\u0438\u0432 \u0422\u0435\u043E\u0440\u0456\u0457 \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0456\u0457 \u00AB\u0425\u00BB \u0442\u0430 \u00AB\u0423\u00BB."@uk . . . "\u30C0\u30B0\u30E9\u30B9\u30FB\u30DE\u30AF\u30EC\u30AC\u30FC"@ja . . . . "Douglas Murray McGregor (* 1906 in Detroit; \u2020 1. Oktober 1964 in Massachusetts) war ein Professor f\u00FCr Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT). Er gilt als einer der Gr\u00FCnderv\u00E4ter des zeitgen\u00F6ssischen Managementgedankens. McGregor untersuchte die Mitarbeiter-Dynamik in Unternehmen. In seinem 1960 erschienenen Buch The Human Side of Enterprise stellte er zehn Prinzipien vor, mit deren Hilfe Manager ein Klima von Enthusiasmus, Engagement und Motivation in ihrem Unternehmen schaffen sollen, was sich unmittelbar auf Effizienz und Markt-Erfolg auswirke. Den Schl\u00FCssel dazu sah McGregor in selbstbestimmtem Arbeiten und in flachen Hierarchien. Auch entwickelte er die Theorien Theorie X und Theorie Y, die das nat\u00FCrliche Verh\u00E4ltnis von Menschen zu ihrer Arbeit darstellen sollen. McGregors Ideen sind bis heute im Management-Bereich von Bedeutung und bilden die Grundlage vieler anderer Arbeiten auf diesem Gebiet. 1957 wurde McGregor in die American Academy of Arts and Sciences gew\u00E4hlt."@de . . "Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos en cu\u00E1l tuvo un gran aporte a ciencias como la administraci\u00F3n."@es . . "Douglas Murray McGregor (Detroit, 16 september 1906 \u2013 Concord, 13 oktober 1964) was een Amerikaans sociaalpsycholoog en managementprofessor aan de MIT Sloan School of Management. Ook was hij president van het Antioch College (1948-1954)."@nl . "\u9053\u683C\u62C9\u65AF\u00B7\u9EA6\u683C\u96F7\u6208\uFF081906\u5E74\uFF0D1964\u5E74\uFF09\uFF08\u82F1\u6587\uFF1ADouglas McGregor\uFF09\uFF0C\u4E3A\u7F8E\u56FD\u9EBB\u7701\u7406\u5DE5\u5B66\u9662\u53F2\u9686\u7BA1\u7406\u5B78\u9662\u6559\u6388\uFF0C\u6B64\u5916\u8FD8\u4E8E1948\u5E74\u81F31954\u5E74\u671F\u95F4\u62C5\u4EFB\uFF08Antioch College\uFF09\u6821\u957F\uFF0C\u4ED6\u4E5F\u5728\u5370\u5EA6\u52A0\u5C14\u5404\u7B54\u7BA1\u7406\u5B66\u9662\u4EFB\u6559\u3002 1960\u5E74\uFF0C\u5176\u51FA\u7248\u7684\u300A\u4F01\u4E1A\u7684\u4EBA\u6027\u9762\u300B\u6DF1\u523B\u5730\u5F71\u54CD\u4E86\u6559\u5B66\u9886\u57DF\u3002\u5728\u8BE5\u4E66\u4E2D\uFF0C\u9EA6\u683C\u96F7\u6208\u4E3B\u5F20\u5728\u4E00\u5B9A\u73AF\u5883\u4E2D\u96C7\u5458\u53EF\u4EE5\u901A\u8FC7\u6743\u5A01\u3001\u5F15\u5BFC\u3001\u63A7\u5236\u3001\u81EA\u6211\u63A7\u5236\u800C\u8FBE\u5230\u6FC0\u52B1\u6548\u679C\u3002\u8BE5\u7406\u8BBA\u5373\u8457\u540D\u7684X\u7406\u8BBA\u548CY\u7406\u8BBA\uFF0C\u5176\u4E2DY\u7406\u8BBA\u88AB\u5E7F\u6CDB\u5730\u8FD0\u7528\u4E8E\u5F53\u4ECA\u7684\u4F01\u4E1A\u7BA1\u7406\u4E2D\u3002"@zh . . . "\u0414\u0443\u0301\u0433\u043B\u0430\u0441 \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0301\u0433\u043E\u0440 (\u0430\u043D\u0433\u043B. Douglas McGregor) (1906, \u0414\u0435\u0442\u0440\u043E\u0439\u0442 \u2014 1 \u0436\u043E\u0432\u0442\u043D\u044F 1964, \u041C\u0430\u0441\u0441\u0430\u0447\u0443\u0441\u0435\u0442\u0441) \u2014 \u0430\u043C\u0435\u0440\u0438\u043A\u0430\u043D\u0441\u044C\u043A\u0438\u0439 \u0441\u043E\u0446\u0456\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u0439 \u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433. \u0414\u0443\u0433\u043B\u0430\u0441 \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0433\u043E\u0440 \u0441\u0442\u0432\u043E\u0440\u0438\u0432 \u0422\u0435\u043E\u0440\u0456\u0457 \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0456\u0457 \u00AB\u0425\u00BB \u0442\u0430 \u00AB\u0423\u00BB."@uk . . "\u30C0\u30B0\u30E9\u30B9\u30FB\u30DE\u30EC\u30A4\u30FB\u30DE\u30AF\u30EC\u30AC\u30FC\uFF08Douglas Murray McGregor\u30011906\u5E744\u670816\u65E5 - 1964\u5E7410\u67081\u65E5\uFF09\u306F\u3001\u30A2\u30E1\u30EA\u30AB\u5408\u8846\u56FD\u306E\u5FC3\u7406\u5B66\u8005\u3001\u7D4C\u55B6\u5B66\u8005\u3002\u30DE\u30B5\u30C1\u30E5\u30FC\u30BB\u30C3\u30C4\u5DE5\u79D1\u5927\u5B66\u6559\u6388\u3002\u30A2\u30F3\u30C6\u30A3\u30A2\u30FC\u30AF\u5927\u5B66\u5B66\u9577\uFF08\u5728\u8077\uFF1A1948\u5E74 - 1954\u5E74\uFF09\u3002\u8457\u66F8\u300E\u4F01\u696D\u306E\u4EBA\u9593\u7684\u5074\u9762\u300F\u304C\u77E5\u3089\u308C\u308B\u3002"@ja . . . "Douglas McGregor, f\u00F6dd 1906, d\u00F6d 1964, var en amerikansk psykolog och organisationsteoretiker. Han var k\u00E4nd f\u00F6r sin X-teorin och Y-teorin. Han \u00E4r f\u00F6rfattare till The Human Side of Enterprise."@sv . "\u0414\u0443\u0301\u0433\u043B\u0430\u0441 \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0301\u0433\u043E\u0440 (\u0430\u043D\u0433\u043B. Douglas McGregor) (1906, \u0414\u0435\u0442\u0440\u043E\u0439\u0442 \u2014 1 \u043E\u043A\u0442\u044F\u0431\u0440\u044F 1964, \u041C\u0430\u0441\u0441\u0430\u0447\u0443\u0441\u0435\u0442\u0441) \u2014 \u0430\u043C\u0435\u0440\u0438\u043A\u0430\u043D\u0441\u043A\u0438\u0439 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433. \u041F\u0440\u0435\u0434\u043B\u043E\u0436\u0438\u043B \u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u044E X \u0438 \u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u044E Y (Theory X and Theory Y), \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0435 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0430\u043B\u0438\u0441\u044C \u043F\u043E\u0434\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u043F\u043E\u0434 \u0444\u0430\u043A\u0442\u043E\u0440\u044B \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u0443\u044E \u0438 \u043F\u0440\u0438\u0435\u043C\u043B\u0435\u043C\u0443\u044E \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0443. \u0420\u043E\u0434\u0438\u043B\u0441\u044F \u0432 1906 \u0433\u043E\u0434\u0443. \u0421\u0442\u0435\u043F\u0435\u043D\u044C \u0434\u043E\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430 \u0444\u0438\u043B\u043E\u0441\u043E\u0444\u0438\u0438 \u043F\u043E\u043B\u0443\u0447\u0438\u043B \u0432 \u0413\u0430\u0440\u0432\u0430\u0440\u0434\u0441\u043A\u043E\u043C \u0443\u043D\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u0442\u0435\u0442\u0435 \u0432 1935 \u0438 \u0432\u043F\u043E\u0441\u043B\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430\u043B \u0442\u0430\u043C \u0436\u0435 \u043F\u0440\u0435\u043F\u043E\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u0435\u043C. \u0412 1937 \u043F\u0435\u0440\u0435\u0448\u0451\u043B \u0432 \u041C\u0430\u0441\u0441\u0430\u0447\u0443\u0441\u0435\u0442\u0441\u043A\u0438\u0439 \u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439 \u0438\u043D\u0441\u0442\u0438\u0442\u0443\u0442 (\u041C\u0422\u0418), \u0433\u0434\u0435 \u0441\u0442\u0430\u043B \u043E\u0434\u043D\u0438\u043C \u0438\u0437 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0442\u043E\u0440\u043E\u0432 \u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u044B\u0445 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u0439. \u0412 1948 \u0441\u0442\u0430\u043B \u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u043E\u043C ."@ru . . . "\u30C0\u30B0\u30E9\u30B9\u30FB\u30DE\u30EC\u30A4\u30FB\u30DE\u30AF\u30EC\u30AC\u30FC\uFF08Douglas Murray McGregor\u30011906\u5E744\u670816\u65E5 - 1964\u5E7410\u67081\u65E5\uFF09\u306F\u3001\u30A2\u30E1\u30EA\u30AB\u5408\u8846\u56FD\u306E\u5FC3\u7406\u5B66\u8005\u3001\u7D4C\u55B6\u5B66\u8005\u3002\u30DE\u30B5\u30C1\u30E5\u30FC\u30BB\u30C3\u30C4\u5DE5\u79D1\u5927\u5B66\u6559\u6388\u3002\u30A2\u30F3\u30C6\u30A3\u30A2\u30FC\u30AF\u5927\u5B66\u5B66\u9577\uFF08\u5728\u8077\uFF1A1948\u5E74 - 1954\u5E74\uFF09\u3002\u8457\u66F8\u300E\u4F01\u696D\u306E\u4EBA\u9593\u7684\u5074\u9762\u300F\u304C\u77E5\u3089\u308C\u308B\u3002"@ja . . . . "\u062F\u0648\u063A\u0644\u0627\u0633 \u0645\u0627\u0643\u063A\u0631\u064A\u063A\u0648\u0631 (\u0628\u0627\u0644\u0625\u0646\u062C\u0644\u064A\u0632\u064A\u0629: Douglas McGregor)\u200F \u0647\u0648 \u0639\u0627\u0644\u0645 \u0646\u0641\u0633 \u0648\u0623\u0633\u062A\u0627\u0630 \u062C\u0627\u0645\u0639\u064A \u0648\u0643\u0627\u062A\u0628 \u0648\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A \u0623\u0645\u0631\u064A\u0643\u064A\u060C \u0648\u0644\u062F \u0641\u064A 1906 \u0641\u064A \u062F\u064A\u062A\u0631\u0648\u064A\u062A \u0641\u064A \u0627\u0644\u0648\u0644\u0627\u064A\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u062A\u062D\u062F\u0629\u060C \u0648\u062A\u0648\u0641\u064A \u0641\u064A 1 \u0623\u0643\u062A\u0648\u0628\u0631 1964 \u0641\u064A \u0641\u0631\u0646\u0633\u0627."@ar . . . "180816"^^ . . . "\u062F\u0648\u063A\u0644\u0627\u0633 \u0645\u0627\u0643\u063A\u0631\u064A\u063A\u0648\u0631 (\u0628\u0627\u0644\u0625\u0646\u062C\u0644\u064A\u0632\u064A\u0629: Douglas McGregor)\u200F \u0647\u0648 \u0639\u0627\u0644\u0645 \u0646\u0641\u0633 \u0648\u0623\u0633\u062A\u0627\u0630 \u062C\u0627\u0645\u0639\u064A \u0648\u0643\u0627\u062A\u0628 \u0648\u0627\u0642\u062A\u0635\u0627\u062F\u064A \u0623\u0645\u0631\u064A\u0643\u064A\u060C \u0648\u0644\u062F \u0641\u064A 1906 \u0641\u064A \u062F\u064A\u062A\u0631\u0648\u064A\u062A \u0641\u064A \u0627\u0644\u0648\u0644\u0627\u064A\u0627\u062A \u0627\u0644\u0645\u062A\u062D\u062F\u0629\u060C \u0648\u062A\u0648\u0641\u064A \u0641\u064A 1 \u0623\u0643\u062A\u0648\u0628\u0631 1964 \u0641\u064A \u0641\u0631\u0646\u0633\u0627."@ar . "Douglas McGregor (1906-1964), lulusan Massachussetts Institute of Technology (MIT), merupakah ahli psikologi sosial. Semasa hidupnya, McGregor melakukan penelitian dalam bidang psikologi dan menghasilkan teori motivasi yang terkenal, yakni Teori X dan Teori Y. Karya tulis McGregor lain yang terkenal di antaranya: The Human Side of Enterprise (1960), Leadership and Motivation (1966), dan The Professional Manager (1967). Dua karya terakhirnya diterbitkan setelah ia meninggal pada tahun 1964."@in . . . . "Douglas McGregor (ur. 1906 w Detroit, zm. w pa\u017Adzierniku 1964 w stanie Massachusetts) \u2013 ameryka\u0144ski psycholog, specjalizuj\u0105cy si\u0119 w psychologii spo\u0142ecznej. Jeden z g\u0142\u00F3wnych przedstawicieli szko\u0142y behawioralnej. Wyr\u00F3\u017Cni\u0142 on dwa style my\u015Blenia mened\u017Cer\u00F3w, kt\u00F3re nazwa\u0142 odpowiednio teori\u0105 X i teori\u0105 Y. Podkre\u015Bla\u0142 on donios\u0142\u0105 rol\u0119 osobistych przekona\u0144 w procesie zarz\u0105dzania."@pl . . "Douglas McGregor"@fr . . . "\u0414\u0443\u0301\u0433\u043B\u0430\u0441 \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0301\u0433\u043E\u0440 (\u0430\u043D\u0433\u043B. Douglas McGregor) (1906, \u0414\u0435\u0442\u0440\u043E\u0439\u0442 \u2014 1 \u043E\u043A\u0442\u044F\u0431\u0440\u044F 1964, \u041C\u0430\u0441\u0441\u0430\u0447\u0443\u0441\u0435\u0442\u0441) \u2014 \u0430\u043C\u0435\u0440\u0438\u043A\u0430\u043D\u0441\u043A\u0438\u0439 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433. \u041F\u0440\u0435\u0434\u043B\u043E\u0436\u0438\u043B \u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u044E X \u0438 \u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u044E Y (Theory X and Theory Y), \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0435 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0430\u043B\u0438\u0441\u044C \u043F\u043E\u0434\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u043F\u043E\u0434 \u0444\u0430\u043A\u0442\u043E\u0440\u044B \u043C\u043E\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u0443\u044E \u0438 \u043F\u0440\u0438\u0435\u043C\u043B\u0435\u043C\u0443\u044E \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0443. \u0420\u043E\u0434\u0438\u043B\u0441\u044F \u0432 1906 \u0433\u043E\u0434\u0443. \u0421\u0442\u0435\u043F\u0435\u043D\u044C \u0434\u043E\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430 \u0444\u0438\u043B\u043E\u0441\u043E\u0444\u0438\u0438 \u043F\u043E\u043B\u0443\u0447\u0438\u043B \u0432 \u0413\u0430\u0440\u0432\u0430\u0440\u0434\u0441\u043A\u043E\u043C \u0443\u043D\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u0442\u0435\u0442\u0435 \u0432 1935 \u0438 \u0432\u043F\u043E\u0441\u043B\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430\u043B \u0442\u0430\u043C \u0436\u0435 \u043F\u0440\u0435\u043F\u043E\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u0435\u043C. \u0412 1937 \u043F\u0435\u0440\u0435\u0448\u0451\u043B \u0432 \u041C\u0430\u0441\u0441\u0430\u0447\u0443\u0441\u0435\u0442\u0441\u043A\u0438\u0439 \u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439 \u0438\u043D\u0441\u0442\u0438\u0442\u0443\u0442 (\u041C\u0422\u0418), \u0433\u0434\u0435 \u0441\u0442\u0430\u043B \u043E\u0434\u043D\u0438\u043C \u0438\u0437 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0442\u043E\u0440\u043E\u0432 \u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u044B\u0445 \u043E\u0442\u043D\u043E\u0448\u0435\u043D\u0438\u0439. \u0412 1948 \u0441\u0442\u0430\u043B \u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u043E\u043C . \u0421 1954 \u2014 \u043F\u0435\u0440\u0432\u044B\u0439 \u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u043E\u0440-\u0441\u0442\u0438\u043F\u0435\u043D\u0434\u0438\u0430\u0442 \u0421\u043B\u043E\u0443\u043D\u0430 \u0432 \u041C\u0430\u0441\u0441\u0430\u0447\u0443\u0441\u0435\u0442\u0441\u043A\u043E\u043C \u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u043C \u0438\u043D\u0441\u0442\u0438\u0442\u0443\u0442\u0435, \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430\u043B \u0442\u0430\u043C \u0434\u043E \u0441\u0430\u043C\u043E\u0439 \u0441\u043C\u0435\u0440\u0442\u0438 \u0432 1964 \u0433\u043E\u0434\u0443. \u0412 \u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u0435 50-\u0445 \u0433\u043E\u0434\u043E\u0432 \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0433\u043E\u0440 \u0432\u043F\u0435\u0440\u0432\u044B\u0435 \u0441\u0444\u043E\u0440\u043C\u0443\u043B\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043B \u0441\u0432\u043E\u0438 \u0438\u0434\u0435\u0438 \u043E\u0431 \u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u0438, \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0435 \u0432 1960 \u0433\u043E\u0434\u0443 \u0431\u044B\u043B\u0438 \u043E\u043F\u0443\u0431\u043B\u0438\u043A\u043E\u0432\u0430\u043D\u044B \u0432 \u0435\u0433\u043E \u0433\u043B\u0430\u0432\u043D\u043E\u043C \u0442\u0440\u0443\u0434\u0435 \u00ABThe Human Side of Enterprise\u00BB (\u00AB\u0427\u0435\u043B\u043E\u0432\u0435\u0447\u0435\u0441\u043A\u0430\u044F \u0441\u0442\u043E\u0440\u043E\u043D\u0430 \u043F\u0440\u0435\u0434\u043F\u0440\u0438\u044F\u0442\u0438\u044F\u00BB). \u0414. \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0433\u043E\u0440 \u0443\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0430\u043B, \u0447\u0442\u043E \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u0434\u0432\u0430 \u0432\u0438\u0434\u0430 \u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430 \u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430, \u043F\u0435\u0440\u0432\u044B\u0439 \u0438\u0437 \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0445 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u044B\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044F \u043D\u0430 \u00AB\u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u0438 X\u00BB, \u0430 \u0432\u0442\u043E\u0440\u043E\u0439 \u2014 \u043D\u0430 \u00AB\u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u0438 Y\u00BB. \u0422\u0435\u043E\u0440\u0438\u044F X \u0433\u043B\u0430\u0441\u0438\u0442: \u0441\u0440\u0435\u0434\u043D\u0438\u0439 \u0447\u0435\u043B\u043E\u0432\u0435\u043A \u043D\u0435 \u043B\u044E\u0431\u0438\u0442 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0438\u0442\u044C\u0441\u044F \u0438 \u043F\u043E \u0432\u043E\u0437\u043C\u043E\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438 \u0438\u0437\u0431\u0435\u0433\u0430\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B. \u0421\u043B\u0435\u0434\u043E\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E, \u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u043C\u0435\u043D\u0442 \u0432\u044B\u043D\u0443\u0436\u0434\u0435\u043D \u043F\u0440\u0438\u0431\u0435\u0433\u0430\u0442\u044C \u043A \u0436\u0451\u0441\u0442\u043A\u0438\u043C (\u0442\u043E\u0442\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u043A\u043E\u043D\u0442\u0440\u043E\u043B\u044C \u0438 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u0430 \u043D\u0430\u043A\u0430\u0437\u0430\u043D\u0438\u0439) \u0438 \u043C\u044F\u0433\u043A\u0438\u043C (\u0443\u0431\u0435\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u0435 \u0438 \u043F\u043E\u043E\u0449\u0440\u0435\u043D\u0438\u0435) \u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u043C \u043F\u0440\u0438\u043D\u0443\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F. \u041D\u043E \u043E\u0431\u0430 \u044D\u0442\u0438 \u043C\u0435\u0442\u043E\u0434\u0430 \u043E\u0448\u0438\u0431\u043E\u0447\u043D\u044B, \u043F\u043E\u0442\u043E\u043C\u0443 \u0447\u0442\u043E \u0443\u043F\u0443\u0441\u043A\u0430\u044E\u0442 \u0438\u0437 \u0432\u0438\u0434\u0430 \u043F\u0440\u0438\u0447\u0438\u043D\u0443 \u043D\u0435\u0436\u0435\u043B\u0430\u043D\u0438\u044F \u0442\u0440\u0443\u0434\u0438\u0442\u044C\u0441\u044F: \u0434\u0435\u043B\u043E \u0432 \u0442\u043E\u043C, \u0447\u0442\u043E \u0447\u0435\u043B\u043E\u0432\u0435\u043A\u0443 \u043C\u0430\u043B\u043E \u0434\u043E\u0441\u0442\u043E\u0439\u043D\u043E\u0433\u043E \u0432\u043E\u0437\u043D\u0430\u0433\u0440\u0430\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434, \u0435\u043C\u0443 \u043D\u0435\u043E\u0431\u0445\u043E\u0434\u0438\u043C\u0430 \u0432\u043E\u0437\u043C\u043E\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u0441\u0430\u043C\u043E\u0440\u0435\u0430\u043B\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438, \u0430 \u043B\u044E\u0431\u0430\u044F \u0444\u043E\u0440\u043C\u0430 \u043F\u0440\u0438\u043D\u0443\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F \u044D\u0442\u043E\u043C\u0443 \u043F\u0440\u0435\u043F\u044F\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442. \u0422\u0435\u043E\u0440\u0438\u044F Y \u0433\u043B\u0430\u0441\u0438\u0442, \u0447\u0442\u043E \u0434\u043B\u044F \u0447\u0435\u043B\u043E\u0432\u0435\u043A\u0430 \u0440\u0430\u0441\u0445\u043E\u0434\u043E\u0432\u0430\u0442\u044C \u043C\u043E\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0435 \u0438 \u0444\u0438\u0437\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0435 \u0441\u0438\u043B\u044B \u043D\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0443 \u0442\u0430\u043A \u0436\u0435 \u0435\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E, \u043A\u0430\u043A \u043E\u0442\u0434\u044B\u0445\u0430\u0442\u044C \u0438\u043B\u0438 \u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044C. \u042D\u0442\u043E \u043E\u0437\u043D\u0430\u0447\u0430\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043E \u0447\u0435\u043B\u043E\u0432\u0435\u043A\u0430 \u043C\u043E\u0436\u043D\u043E \u0441\u0442\u0438\u043C\u0443\u043B\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u0442\u044C \u043D\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434, \u0435\u0441\u043B\u0438 \u0434\u0430\u0442\u044C \u0435\u043C\u0443 \u0432\u043E\u0437\u043C\u043E\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u043F\u043E\u043B\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\u044E \u0440\u0430\u0441\u043A\u0440\u044B\u0442\u044C\u0441\u044F, \u0431\u0440\u0430\u0442\u044C \u043D\u0430 \u0441\u0435\u0431\u044F \u043E\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C, \u043E\u0449\u0443\u0449\u0430\u0442\u044C \u0441\u0432\u043E\u044E \u0437\u043D\u0430\u0447\u0438\u043C\u043E\u0441\u0442\u044C \u0434\u043B\u044F \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438. \u041A \u0441\u043E\u0436\u0430\u043B\u0435\u043D\u0438\u044E, \u043E\u0442\u043C\u0435\u0447\u0430\u0435\u0442 \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0433\u043E\u0440, \u0432 \u0443\u0441\u043B\u043E\u0432\u0438\u044F\u0445 \u0441\u043E\u0432\u0440\u0435\u043C\u0435\u043D\u043D\u043E\u0433\u043E \u0438\u043D\u0434\u0443\u0441\u0442\u0440\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E \u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438\u043D\u0442\u0435\u043B\u043B\u0435\u043A\u0442\u0443\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439 \u043F\u043E\u0442\u0435\u043D\u0446\u0438\u0430\u043B \u0447\u0435\u043B\u043E\u0432\u0435\u043A\u0430 \u0438\u0441\u043F\u043E\u043B\u044C\u0437\u0443\u0435\u0442\u0441\u044F \u043D\u0435 \u043F\u043E\u043B\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\u044E. \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0433\u043E\u0440 \u0443\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0430\u043B, \u0447\u0442\u043E \u0432 \u043E\u0434\u043D\u0438\u0445 \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044F\u0445 (\u043D\u0430\u043F\u0440\u0438\u043C\u0435\u0440, \u043C\u0430\u0441\u0441\u043E\u0432\u043E\u0435 \u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u043E) \u0433\u043E\u0434\u0438\u0442\u0441\u044F \u0442\u043E\u043B\u044C\u043A\u043E \u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u044F X, \u0430 \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u2014 \u0442\u043E\u043B\u044C\u043A\u043E \u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u044F Y. \u041F\u043E\u043D\u0438\u043C\u0430\u044F, \u0447\u0442\u043E \u043F\u043E\u043B\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\u044E \u0440\u0435\u0430\u043B\u0438\u0437\u043E\u0432\u0430\u0442\u044C \u0435\u0433\u043E \u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u0438 \u0432 \u043F\u0440\u0430\u043A\u0442\u0438\u043A\u0435 \u043D\u0435\u0432\u043E\u0437\u043C\u043E\u0436\u043D\u043E, \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0433\u043E\u0440 \u043F\u044B\u0442\u0430\u043B\u0441\u044F \u0434\u043E\u043D\u0435\u0441\u0442\u0438 \u0434\u043E \u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u043E\u0432 \u043C\u044B\u0441\u043B\u044C \u043E \u0442\u043E\u043C, \u0447\u0442\u043E \u0441\u043B\u0443\u0436\u0430\u0449\u0438\u0435 \u043C\u043E\u0433\u0443\u0442 \u0441\u0434\u0435\u043B\u0430\u0442\u044C \u0434\u043B\u044F \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0433\u043E\u0440\u0430\u0437\u0434\u043E \u0431\u043E\u043B\u044C\u0448\u0435, \u0435\u0441\u043B\u0438 \u0441 \u043D\u0438\u043C\u0438 \u043E\u0431\u0440\u0430\u0449\u0430\u0442\u044C\u0441\u044F \u043A\u0430\u043A \u0441 \u0446\u0435\u043D\u043D\u044B\u043C\u0438 \u0438 \u043E\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u044B\u043C\u0438 \u0441\u043E\u0442\u0440\u0443\u0434\u043D\u0438\u043A\u0430\u043C\u0438. \u0414\u043E \u0441\u0432\u043E\u0435\u0439 \u043A\u043E\u043D\u0447\u0438\u043D\u044B \u0432 1964 \u0433\u043E\u0434\u0443 \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0433\u043E\u0440 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430\u043B \u043D\u0430\u0434 \u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u0435\u0439 Z, \u0432 \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u043E\u0439 \u043F\u044B\u0442\u0430\u043B\u0441\u044F \u0441\u043E\u0435\u0434\u0438\u043D\u0438\u0442\u044C \u0437\u0430\u043F\u0440\u043E\u0441\u044B \u0438 \u0441\u0442\u0440\u0435\u043C\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F \u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0438 \u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E \u0447\u0435\u043B\u043E\u0432\u0435\u043A\u0430. \u042D\u0442\u0443 \u043D\u0435\u0437\u0430\u043A\u043E\u043D\u0447\u0435\u043D\u043D\u0443\u044E \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0443 \u043F\u0440\u043E\u0434\u043E\u043B\u0436\u0438\u043B (\u0430\u043D\u0433\u043B. William Ouchi), \u043A\u043E\u0442\u043E\u0440\u044B\u0439 \u0432\u0437\u044F\u043B \u0435\u0451 \u0432 \u043A\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043D\u0430\u0437\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F \u0441\u0432\u043E\u0435\u0439 \u043A\u043D\u0438\u0433\u0438, \u0433\u0434\u0435 \u043F\u043E\u0441\u0442\u0430\u0440\u0430\u043B\u0441\u044F \u0441\u0444\u043E\u0440\u043C\u0443\u043B\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u0442\u044C \u0443\u0440\u043E\u043A\u0438 \u044F\u043F\u043E\u043D\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E \u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430. \u0412 \u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u0438 \u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0439 Z, \u043F\u0440\u0435\u0434\u043B\u043E\u0436\u0435\u043D\u043D\u043E\u0439 \u0410\u0443\u0447\u0438, \u0446\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u043C\u0438 \u043F\u043E\u043B\u043E\u0436\u0435\u043D\u0438\u044F\u043C\u0438 \u044F\u0432\u043B\u044F\u044E\u0442\u0441\u044F \u043F\u043E\u0436\u0438\u0437\u043D\u0435\u043D\u043D\u0430\u044F \u0437\u0430\u043D\u044F\u0442\u043E\u0441\u0442\u044C \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u043E\u0432, \u0437\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430 \u043E \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043D\u0438\u043A\u0430\u0445, \u0432 \u0442\u043E\u043C \u0447\u0438\u0441\u043B\u0435 \u043E\u0431 \u0438\u0445 \u0441\u043E\u0446\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0439 \u0436\u0438\u0437\u043D\u0438, \u0440\u0435\u0448\u0435\u043D\u0438\u044F, \u043F\u0440\u0438\u043D\u0438\u043C\u0430\u0435\u043C\u044B\u0435 \u043D\u0430 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u0435 \u043A\u043E\u043D\u0441\u0435\u043D\u0441\u0443\u0441\u0430, \u043C\u0435\u0434\u043B\u0435\u043D\u043D\u043E\u0435 \u043A\u0430\u0440\u044C\u0435\u0440\u043D\u043E\u0435 \u043F\u0440\u043E\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043D\u0438\u0435, \u043E\u0442\u043B\u0438\u0447\u043D\u0430\u044F \u043F\u0435\u0440\u0435\u0434\u0430\u0447\u0430 \u0438\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0446\u0438\u0438, \u043F\u0440\u0435\u0434\u0430\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C \u043A\u043E\u043C\u043F\u0430\u043D\u0438\u0438 \u0438 \u0430\u043A\u0442\u0438\u0432\u043D\u0430\u044F \u0437\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430 \u043E \u0434\u043E\u0441\u0442\u0438\u0436\u0435\u043D\u0438\u0438 \u0432\u044B\u0441\u043E\u043A\u043E\u0433\u043E \u043A\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430. \u0415\u0441\u043B\u0438 \u041C\u0430\u043A-\u0413\u0440\u0435\u0433\u043E\u0440 \u043F\u0440\u043E\u0436\u0438\u043B \u0431\u044B \u0434\u043E\u043B\u044C\u0448\u0435 \u0438 \u0441\u0443\u043C\u0435\u043B \u0437\u0430\u0432\u0435\u0440\u0448\u0438\u0442\u044C \u0442\u0435\u043E\u0440\u0438\u044E Z, \u0432\u043E\u0437\u043C\u043E\u0436\u043D\u043E, \u043E\u043D \u043F\u0440\u0438\u0448\u0451\u043B \u0431\u044B \u043A \u0432\u0430\u0440\u0438\u0430\u043D\u0442\u0443, \u0441\u043E\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u0449\u0435\u043C\u0443 \u0430\u043D\u0430\u043B\u043E\u0433\u0438\u0447\u043D\u044B\u0435 \u0441\u043E\u0441\u0442\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0435."@ru . . . . . . . . "Douglas McGregor"@nl . . . . "1118463581"^^ . . . "Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos en cu\u00E1l tuvo un gran aporte a ciencias como la administraci\u00F3n."@es . . . . "Douglas Murray McGregor (Detroit, 16 september 1906 \u2013 Concord, 13 oktober 1964) was een Amerikaans sociaalpsycholoog en managementprofessor aan de MIT Sloan School of Management. Ook was hij president van het Antioch College (1948-1954). In zijn boek The Human Side of Enterprise (1960) benoemde McGregor het positieve en negatieve mensbeeld (Theorie X en theorie Y). Zoals Frederick Taylor vertegenwoordiger was van het Scientific Management (nadruk op organisatie), Elton Mayo die van de Human Relations (nadruk op de mens) wilde Douglas McGregor beide aspecten in het (organisatie en mens) omvatten."@nl . . "Douglas Murray McGregor (1906-1964) est professeur de management \u00E0 la Sloan School of Management du Massachusetts Institute of Technology (MIT) de 1937 \u00E0 1964. Titulaire d'un doctorat de psychologie \u00E0 l\u2019universit\u00E9 Harvard qu'il obtient en 1935 apr\u00E8s avoir travaill\u00E9 dans de nombreuses entreprises, notamment comme directeur d\u2019une firme de distribution d\u2019essence \u00E0 D\u00E9troit de 1926 \u00E0 1930. Il a exerc\u00E9 le r\u00F4le de conseiller en relations humaines."@fr . . . . . . . "Douglas McGregor"@sv . . . . "\u9053\u683C\u62C9\u65AF\u00B7\u9EA6\u683C\u96F7\u6208"@zh . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Douglas McGregor"@es . . . . . . "\u041C\u0430\u043A\u0433\u0440\u0435\u0433\u043E\u0440, \u0414\u0443\u0433\u043B\u0430\u0441 (\u043F\u0440\u043E\u0444\u0435\u0441\u0441\u043E\u0440)"@ru . . "Douglas Murray McGregor (1906-1964) est professeur de management \u00E0 la Sloan School of Management du Massachusetts Institute of Technology (MIT) de 1937 \u00E0 1964. Titulaire d'un doctorat de psychologie \u00E0 l\u2019universit\u00E9 Harvard qu'il obtient en 1935 apr\u00E8s avoir travaill\u00E9 dans de nombreuses entreprises, notamment comme directeur d\u2019une firme de distribution d\u2019essence \u00E0 D\u00E9troit de 1926 \u00E0 1930. Il a exerc\u00E9 le r\u00F4le de conseiller en relations humaines. Son influence a \u00E9t\u00E9 surtout visible dans le domaine de la psychologie industrielle avec la publication, en 1960, de son livre The Human Side of Enterprise, traduit en fran\u00E7ais sous le titre La Dimension humaine de l'entreprise (1969). Il est l'auteur dans les ann\u00E9es 1960 d'une des principales contributions \u00E0 la pratique manag\u00E9riale. Son analyse et sa vision sont contenues dans la formulation de ce qu'il appelle les th\u00E9orie X et th\u00E9orie Y, qui reposent chacune sur deux syst\u00E8mes de valeurs distinctes."@fr . . . . . . "Douglas McGregor"@eu .