Menstrual leave is a type of leave where a person may have the option to take paid or unpaid leave from their employment if they are menstruating and are unable to go to work because of this. Throughout its history, menstrual leave has been associated with controversy and discrimination against women, with very few countries enacting policies; it is associated with low uptake in those countries that have enacted policies. It is seen by some as a criticism of women's work efficiency or as sexism. Supporters of menstrual leave policies compare its function to that of maternity leave and view it as a promoter of gender equality.
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - إجازة الطمث (ar)
- Permís menstrual (ca)
- Menstruationsurlaub (de)
- Congé menstruel (fr)
- 生理休暇 (ja)
- 생리휴가 (ko)
- Menstrual leave (en)
- Licença-menstruação (pt)
- 月事假 (zh)
|
| rdfs:comment
| - إجازة الطمث هي نوع من الإجازة حيث يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر من عملها إذا كان لديها دورة شهرية وغير قادرة على الذهاب للعمل بسبب ذلك. تعتبر إجازة الطمث مثيرة للجدل لأنه يمكن النظر إليها على أنها نقد لكفاءة عمل المرأة أو كتمييز جنسي. (ar)
- Menstrual leave is a type of leave where a person may have the option to take paid or unpaid leave from their employment if they are menstruating and are unable to go to work because of this. Throughout its history, menstrual leave has been associated with controversy and discrimination against women, with very few countries enacting policies; it is associated with low uptake in those countries that have enacted policies. It is seen by some as a criticism of women's work efficiency or as sexism. Supporters of menstrual leave policies compare its function to that of maternity leave and view it as a promoter of gender equality. (en)
- Un congé menstruel est une période pendant laquelle une personne qui souffre de règles douloureuses peut prendre un ou plusieurs jours de congés, payés ou non. L'idée est controversée, car si elle permet en effet de prendre en compte une spécificité féminine quelquefois contraignante, elle est en contre-partie stigmatisante et en contradiction avec les idéaux d'égalité professionnelle poursuivis par le féminisme. Dans la pratique, les quelques pays l'ayant adopté, principalement en Asie, ont vu, passé les premiers temps, le recours à ce type de congés devenir marginal. (fr)
- 생리휴가(生理休暇, Menstrual leave)는 고용된 직원이 월경 주기에 있어서 이로 인해 일을 하러 나지 못할 경우 보수를 받을지 받지 않을지의 선택권을 가지는 휴가의 일종이다. 역사적으로 생리휴가는 여성에 대한 논란과 차별과 관련되어 왔으며 극소수의 국가들이 정책을 제정하고 있다. 일부 사람들에게는 여성의 노동 효율성이나 성 차별로서 간주된다. 생리휴가 정책을 지지하는 사람들은 육아휴직과 견주어 보며 이를 성평등의 장려책으로서 바라본다. (ko)
- 生理休暇（せいりきゅうか）とは、生理日の就業が著しく困難な女性が請求したときに設けられる休暇の一つである。 (ja)
- 月事假是指當女性因月事不適而無法工作時，便可選擇享有的有薪或無薪假期。 目前，月事假仍備受爭議，包括被指涉及性別歧視、影響生產力等。 (zh)
- El permís menstrual és un tipus de permís en el qual una dona pot tenir l'opció d'absentar-se del seu ús, amb o sense sou, si està menstruant i no pot anar a treballar per això. Al llarg de la seva història, el permís menstrual s'ha associat a la controvèrsia i a la discriminació de les dones, i són molt pocs els països que han promulgat polítiques sobre aquest tema. Alguns ho veuen com una crítica a l'eficiència laboral de les dones o com a sexisme. Els partidaris de les polítiques de permís menstrual comparen la seva funció amb la del i el consideren un promotor de la igualtat de gènere. (ca)
- Ein Menstruationsurlaub ist der rechtliche Anspruch für Frauen, jeden Monat abhängig vom Menstruationszyklus eine Form des bezahlten oder unbezahlten Sonderurlaubs zu erhalten. Beim Menstruationsurlaub handelt es sich allerdings nicht automatisch um Urlaub im herkömmlichen Sinne. Er kann sich auch auf Krankenstandstage beziehen, die Frauen regelmäßig in Anspruch nehmen können, ohne einen spezifischen Grund angeben zu müssen. (de)
- Licença-menstruação ou licença menstrual é uma licença onde a mulher goza de um certo período para se ausentar do seu trabalho durante o ciclo menstrual. A licença menstruação é um conceito que surgiu no Japão no começo do século XX. Por volta de 1920, sindicatos de trabalhadores Japoneses começaram a exigir essa licença para mulheres que trabalhavam. Em 1947, a lei começou a ser cobrada através da lei trabalhista que permitia que mulheres em período menstrual tirassem dias de folga do trabalho. O que antes era uma legislação única, agora é também encontrada em outros países como Coreia do Sul onde as mulheres tem direito a licença ou a receberem extra por trabalharem durante o período menstrual, Indonésia onde as mulheres tem direito a dois dias de licença, Taiwan onde tem direito a três (pt)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| Link from a Wikipage to an external page
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - El permís menstrual és un tipus de permís en el qual una dona pot tenir l'opció d'absentar-se del seu ús, amb o sense sou, si està menstruant i no pot anar a treballar per això. Al llarg de la seva història, el permís menstrual s'ha associat a la controvèrsia i a la discriminació de les dones, i són molt pocs els països que han promulgat polítiques sobre aquest tema. Alguns ho veuen com una crítica a l'eficiència laboral de les dones o com a sexisme. Els partidaris de les polítiques de permís menstrual comparen la seva funció amb la del i el consideren un promotor de la igualtat de gènere. Actualment, hi ha pocs països que reconeguin aquest dret; Indonèsia, el Japó, Corea del Sud, la República de la Xina (Taiwan) i Zàmbia. A Catalunya i Catalunya del Nord, no existeix cap permís menstrual a nivell nacional. A principis de maig de 2021, Girona va anunciar que aprovaria un «permís de flexibilització menstrual» per les 533 treballadores que treballen a l'Ajuntament que el podrien utilitzar quan tinguessin la menstruació i es trobessin malament. Sense que comptés com una baixa laboral, disposarien de vuit hores al mes i de fins a vuit mesos per retornar-les. En el cas que s'aprovés la proposta en el ple de juny, Girona esdevindria la primera i única ciutat catalana en donar quelcom similar a un permís menstrual a les treballadores municipals. (ca)
- إجازة الطمث هي نوع من الإجازة حيث يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر من عملها إذا كان لديها دورة شهرية وغير قادرة على الذهاب للعمل بسبب ذلك. تعتبر إجازة الطمث مثيرة للجدل لأنه يمكن النظر إليها على أنها نقد لكفاءة عمل المرأة أو كتمييز جنسي. (ar)
- Ein Menstruationsurlaub ist der rechtliche Anspruch für Frauen, jeden Monat abhängig vom Menstruationszyklus eine Form des bezahlten oder unbezahlten Sonderurlaubs zu erhalten. Beim Menstruationsurlaub handelt es sich allerdings nicht automatisch um Urlaub im herkömmlichen Sinne. Er kann sich auch auf Krankenstandstage beziehen, die Frauen regelmäßig in Anspruch nehmen können, ohne einen spezifischen Grund angeben zu müssen. Gesetzlichen Menstruationsurlaub gibt es nur in wenigen Ländern. Während Gegner von derartigen Regelungen mögliche Stigmata und Diskriminierung im Zusammenhang mit Menstruationsurlaub sowie die Medikalisierung von Menstruation kritisieren, sehen Befürworter Menstruationsurlaub als Förderinstrument zur Gleichstellung der Geschlechter und zum Abbau des Menstruationstabus. Rund zehn bis zwanzig Prozent der Frauen haben so starke Menstruationsbeschwerden, dass sie pro Monat einen bis drei Tage nicht oder nur eingeschränkt arbeiten können. Neben den Regelschmerzen (Dysmenorrhoe) können Frauen auch durch prämenstruelle dysphorische Störungen bei der Arbeit eingeschränkt werden. (de)
- Menstrual leave is a type of leave where a person may have the option to take paid or unpaid leave from their employment if they are menstruating and are unable to go to work because of this. Throughout its history, menstrual leave has been associated with controversy and discrimination against women, with very few countries enacting policies; it is associated with low uptake in those countries that have enacted policies. It is seen by some as a criticism of women's work efficiency or as sexism. Supporters of menstrual leave policies compare its function to that of maternity leave and view it as a promoter of gender equality. (en)
- Un congé menstruel est une période pendant laquelle une personne qui souffre de règles douloureuses peut prendre un ou plusieurs jours de congés, payés ou non. L'idée est controversée, car si elle permet en effet de prendre en compte une spécificité féminine quelquefois contraignante, elle est en contre-partie stigmatisante et en contradiction avec les idéaux d'égalité professionnelle poursuivis par le féminisme. Dans la pratique, les quelques pays l'ayant adopté, principalement en Asie, ont vu, passé les premiers temps, le recours à ce type de congés devenir marginal. (fr)
- 생리휴가(生理休暇, Menstrual leave)는 고용된 직원이 월경 주기에 있어서 이로 인해 일을 하러 나지 못할 경우 보수를 받을지 받지 않을지의 선택권을 가지는 휴가의 일종이다. 역사적으로 생리휴가는 여성에 대한 논란과 차별과 관련되어 왔으며 극소수의 국가들이 정책을 제정하고 있다. 일부 사람들에게는 여성의 노동 효율성이나 성 차별로서 간주된다. 생리휴가 정책을 지지하는 사람들은 육아휴직과 견주어 보며 이를 성평등의 장려책으로서 바라본다. (ko)
- 生理休暇（せいりきゅうか）とは、生理日の就業が著しく困難な女性が請求したときに設けられる休暇の一つである。 (ja)
- Licença-menstruação ou licença menstrual é uma licença onde a mulher goza de um certo período para se ausentar do seu trabalho durante o ciclo menstrual. A licença menstruação é um conceito que surgiu no Japão no começo do século XX. Por volta de 1920, sindicatos de trabalhadores Japoneses começaram a exigir essa licença para mulheres que trabalhavam. Em 1947, a lei começou a ser cobrada através da lei trabalhista que permitia que mulheres em período menstrual tirassem dias de folga do trabalho. O que antes era uma legislação única, agora é também encontrada em outros países como Coreia do Sul onde as mulheres tem direito a licença ou a receberem extra por trabalharem durante o período menstrual, Indonésia onde as mulheres tem direito a dois dias de licença, Taiwan onde tem direito a três dias e nas Filipinas, onde recebem a metade do salário durante o período de licença. No Brasil e em Portugal não existe nenhuma legislação que trate o assunto, contudo alguns médicos defendem a sua implantação. (pt)
- 月事假是指當女性因月事不適而無法工作時，便可選擇享有的有薪或無薪假期。 目前，月事假仍備受爭議，包括被指涉及性別歧視、影響生產力等。 (zh)
|
| gold:hypernym
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is Wikipage redirect
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)