| rdfs:comment
| - Onder het arbeidsverbod voor gehuwde vrouwen worden wettelijke regels verstaan die met name gehuwde vrouwen verbieden om te werken. Deze wettelijke regels bestonden in Nederland tot 1 januari 1958. (nl)
- قانون الزواج هو ممارسة تُقيد عمل النساء المتزوجات. شاعت هذه الممارسة في الدول الغربية خلال القرن العشرين، وكثيراً ما دعت إلى عدم توظيف المرأة المتزوجة خاصةً إذا كانت تعمل في مهنة التدريس أوالأعمال الكتابية. كما أن النساء الأرامل الاتي لديهن أطفال يعاملن معاملة المُتزوجات في بعض الأحيان مما يمنعهم من التوظيف. (ar)
- A marriage bar is the practice of restricting the employment of married women. Common in Western countries from the late 19th century to the 1970s, the practice often called for the termination of the employment of a woman on her marriage, especially in teaching and clerical occupations. Further, widowed women with children were still considered to be married at times, preventing them from being hired, as well. (en)
- A proibição do casamento é a prática de restringir o emprego de mulheres casadas. Comum nos países ocidentais durante os anos 1900, a prática frequentemente exigia o término do emprego de uma mulher no casamento, especialmente no ensino e em ocupações clericais. Além disso, mulheres viúvas com filhos ainda eram consideradas casadas às vezes, impedindo-as de serem contratadas (pt)
- Принцип «замужество или профессия» (профессиональный запрет на замужество) — практика ограничения в занятости для замужних женщин в целом или для конкретной профессии (специальности). В ряде случаев по принципу «замужество или профессия» женщина подлежала увольнению в случае вступления в брак (особенно при работе в учебных, канцелярских и других профессиях), а иногда даже овдовевшие женщины с детьми считались всё ещё состоящими в браке, что препятствовало их найму на соответствующие должности. (ru)
|
| has abstract
| - قانون الزواج هو ممارسة تُقيد عمل النساء المتزوجات. شاعت هذه الممارسة في الدول الغربية خلال القرن العشرين، وكثيراً ما دعت إلى عدم توظيف المرأة المتزوجة خاصةً إذا كانت تعمل في مهنة التدريس أوالأعمال الكتابية. كما أن النساء الأرامل الاتي لديهن أطفال يعاملن معاملة المُتزوجات في بعض الأحيان مما يمنعهم من التوظيف. وتفتقر هذه الممارسة إلي التوضيح الاقتصادي - فبإستثناء أوقات الركود الاقتصادي - غالباً ما يؤدي تطبيقها الصارم إلي تعطيل بعض أماكن العمل. وقد كانت بداية هذا الأمر خلال سنوات الكساد كَنوع من السياسة الاجتماعية لإعادة توزيع الوظائف الشاغرة لأكبر عدد من الأُسر، ولكنها استمرت إلى ما بعد تلك الظروفالأقتصادية. وقد كانت هذه المعوقات شائعة في بعض الدول الغربية مثل الولايات المتحدة وأيرلندا وكان ذلك خلال أواخر القرن العشرين حتي سبعينيات القرن الماضي؛ حيث كانت معوقات الزواج أقل بكثير خلال فترة الحرب بسبب زيادة الطلب إلي الأيدي العاملة. منذ ستينيات القرن الماضي عُرفت تلك المعوقات علي نطاق واسع بعدم المساواة والتمييز الجنسي، وتم وقفها أو حظرها بُموجب قوانين مكافحة التمييز. وتمت إزالة هذا العائق في هولندا عام 1957. وفي أيرلندا تم إزالته عام 1973. ومنذ 1975 لم تعدُ ضابطات هيئة المسح الجيولوجي البريطانية مضطرة للاستقالة عن العمل بسبب الزواج. (ar)
- A marriage bar is the practice of restricting the employment of married women. Common in Western countries from the late 19th century to the 1970s, the practice often called for the termination of the employment of a woman on her marriage, especially in teaching and clerical occupations. Further, widowed women with children were still considered to be married at times, preventing them from being hired, as well. The practice lacked an economic justification, and its rigid application was often disruptive to workplaces. However, marriage bars were widely relaxed in wartime due to an increase in the demand for labor. Research carried out by Claudia Goldin to explore their determinants using firm-level data from 1931 and 1940, find out that they are associated with promotion from within, tenure-based salaries, and other modern personnel practices. Since the 1960s, the practice has widely been regarded as employment inequality and sexual discrimination, and has been either discontinued or outlawed by anti-discrimination laws. In the Netherlands, the marriage bar was removed in 1957, and in Ireland it was removed in 1973. (en)
- Onder het arbeidsverbod voor gehuwde vrouwen worden wettelijke regels verstaan die met name gehuwde vrouwen verbieden om te werken. Deze wettelijke regels bestonden in Nederland tot 1 januari 1958. (nl)
- A proibição do casamento é a prática de restringir o emprego de mulheres casadas. Comum nos países ocidentais durante os anos 1900, a prática frequentemente exigia o término do emprego de uma mulher no casamento, especialmente no ensino e em ocupações clericais. Além disso, mulheres viúvas com filhos ainda eram consideradas casadas às vezes, impedindo-as de serem contratadas A prática carecia de justificativa econômica e sua aplicação rígida era frequentemente prejudicial aos locais de trabalho. A prática era comum em alguns países ocidentais, como Estados Unidos e Irlanda, do fim do século XIX aos anos 1970. As barreiras do casamento foram amplamente relaxadas em tempos de guerra, no entanto, devido a um aumento na demanda por mão de obra. Uma pesquisa realizada por Claudia Goldin para explorar seus determinantes usando dados de nível firme de 1931 e 1940, descobre que eles estão associados à promoção de dentro, salários baseados em posse e outras práticas de pessoal modernas. Desde 1960, a prática tem sido amplamente considerada como desigualdade no emprego e discriminação sexual, e foi descontinuada ou proibida por leis antidiscriminação. Na Holanda, a barreira do casamento foi removida em 1957, e na Irlanda foi removida em 1973. Desde 1975, as oficiais do British Geological Survey não precisam mais pedir demissão ao se casar. (pt)
- Принцип «замужество или профессия» (профессиональный запрет на замужество) — практика ограничения в занятости для замужних женщин в целом или для конкретной профессии (специальности). В ряде случаев по принципу «замужество или профессия» женщина подлежала увольнению в случае вступления в брак (особенно при работе в учебных, канцелярских и других профессиях), а иногда даже овдовевшие женщины с детьми считались всё ещё состоящими в браке, что препятствовало их найму на соответствующие должности. Практика профессионального запрета на брак была распространена в некоторых западных государствах и странах с конца XIX века до 1970-х годов. В 1897 году в Петербурге был введён запрет на замужество для учительниц. Михаил Тихонович Яблочков в книге «Русская школа. Наставление директора народных училищ», изданной в 1894 году, сообщает об увольнении учительниц при выходе замуж в Тульской губернии. Инструкция почтово-телеграфного ведомства Российской империи 1909 года предусматривала, что на службу в это ведомство принимались только незамужние женщины, а уже служащим женщинам разрешалось оставаться на службе по выходе замуж исключительно в том случае, если муж был чиновником в том же учреждении. Данная практика в большинстве случаев не имела под собой экономической основы, и слишком буквальное следование ей могло иметь разрушительные последствия для экономики. Исключением были периоды, когда значительное количество мужчин оказывались без работы (например, сразу после окончания военных действий), и власти или организации полагались на то, что замужнюю женщину сможет обеспечить глава семьи. Напротив, в годы войны такие запреты часто утрачивали смысл и отменялись, прямо или негласно. Также существовала разница между крупными городами и сельской местностью: в последней запрет не вводился или фактически не соблюдался в связи с нехваткой учительских кадров. В городах, напротив, доходило до того, что женщину могли уволить не только при вступлении в брак, но и при явном проявлении матримониальных намерений (например, при посещении баров или при обнаружении постоянных отношений с мужчиной). Чаще всего работодатель имел опасение, что женщина, вышедшая замуж, всё равно вскоре будет вынуждена уволиться из-за необходимости посвящать больше времени семье и со временем детям. Некоторые женщины, как, например, Руби Пэйн-Скотт, держали свой брак в секрете, чтобы сохранить свои рабочие места. Наличие запрета также служило косвенным антистимулом для получения женщиной образования. С 1960-х годов данная практика стала всё чаще рассматриваться как неравенство в занятости и дискриминации по признаку пола, поэтому она была либо прекращена, либо запрещена через антидискриминационные законы (через положения о дискриминации по семейному положению). В Голландии запрет на брак был отменён в 1957 году, в Ирландии был введён в 1932 году и отменён в 1973 году. С 1975 года сотрудницы Британской геологической службы больше не должны подавать в отставку при замужестве. На Би-би-си запрет на брак существовал в период между 1932 и 1944 годах, однако он исполнялся непоследовательно, с исключениями в связи с тем, что руководство Би-би-си само неоднозначно относилось к данной политике. (ru)
|
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)