Epilepsy can affect employment for a variety of reasons. Many employers are reluctant to hire a person they know has epilepsy, even if the seizures are controlled by medication. If the employee has a seizure while at work, they could harm themselves (but rarely others, contrary to popular belief) depending on the nature of the work. Employers are often unwilling to bear any financial costs that may come from employing a person with epilepsy, i.e. insurance costs, paid sick leave etc. Many people whose seizures are successfully controlled by a medication experience a variety of side effects, most notably drowsiness, which may affect job performance. Many laws prohibit or restrict people with epilepsy from performing certain duties, most notably driving or operating dangerous machinery, ther
| Attributes | Values |
|---|
| rdfs:label
| - الصرع والوظيفة (ar)
- Epilepsy and employment (en)
- Epilepsi dan pekerjaan (in)
|
| rdfs:comment
| - الصرع يمكن أن يؤثر على العمل لأسباب مختلفة. الكثير من أصحاب العمل يرفضون توظيف الشخص المصاب بالصرع، حتى لو أنه يستطيع التحكم بالنوبات أثناء عمله من خلال تناول الأدوية. إذا كان الموظفون يعانون من نوبات أثناء عملهم فقد يضروا أنفسهم( لكن نادرا ما يكونون خلاف ذلك الاعتقاد الشائع). إعتمادا على طبيعة العمل أصحاب العمل غير مستعدين لتحمل أي تكاليف مالية ناتجة عن توظيف شخص مصاب بالصرع، بمعنى ذلك تكاليف التأمين مثل: الإجازة المرضية المدفوعة. الكثير من الناس الذين يتحكمون بنوباتهم من خلال الأدوية يعانون من أثار جانبية لاسيما النعاس الذي قد يؤثر على أدائهم الوظيفي. لذلك هناك العديد من القوانين تحظر أو تقيد الأشخاص المصابين بالصرع من أداء واجبات معينة لاسيما القيادة أو تشغيل الآلات الخطرة، بالتالي الوظائف المتاحة للأشخاص المصابين بالصرع تقل وأيضا يمنع الأشخاص المصابين بالصرع من الإنضمام للقوات ال (ar)
- Epilepsy can affect employment for a variety of reasons. Many employers are reluctant to hire a person they know has epilepsy, even if the seizures are controlled by medication. If the employee has a seizure while at work, they could harm themselves (but rarely others, contrary to popular belief) depending on the nature of the work. Employers are often unwilling to bear any financial costs that may come from employing a person with epilepsy, i.e. insurance costs, paid sick leave etc. Many people whose seizures are successfully controlled by a medication experience a variety of side effects, most notably drowsiness, which may affect job performance. Many laws prohibit or restrict people with epilepsy from performing certain duties, most notably driving or operating dangerous machinery, ther (en)
- Penyakit epilepsi dapat berpengaruh saat melamar pekerjaan. Banyak perusahaan lebih memilih tidak memperkerjakan penyandang epilepsi, meskipun periode serangan dapat dikendalikan setelah mengonsumsi obat anti-epileptik. Serangan kejang yang bangkit di tempat kerja dapat membahayakan pasien. Perusahaan bahkan enggan menanggung biaya asuransi atau cuti sakit. Meski mengonsumsi obat anti-epileptik dapat mencegah timbulnya serangan, efek samping yang ditimbulkan seperti kelelahan dapat berpengaruh terhadap performa kerja. Banyak peraturan undang-undang, melarang atau membatasi penderita epilepsi untuk melakukan kegiatan tertentu saat bekerja, seperti mengemudi atau bekerja menggunakan alat berat. Sehingga, mempersempit lowongan pekerjaan yang tersedia untuk para pengidap epilepsi. Beberapa pem (in)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - الصرع يمكن أن يؤثر على العمل لأسباب مختلفة. الكثير من أصحاب العمل يرفضون توظيف الشخص المصاب بالصرع، حتى لو أنه يستطيع التحكم بالنوبات أثناء عمله من خلال تناول الأدوية. إذا كان الموظفون يعانون من نوبات أثناء عملهم فقد يضروا أنفسهم( لكن نادرا ما يكونون خلاف ذلك الاعتقاد الشائع). إعتمادا على طبيعة العمل أصحاب العمل غير مستعدين لتحمل أي تكاليف مالية ناتجة عن توظيف شخص مصاب بالصرع، بمعنى ذلك تكاليف التأمين مثل: الإجازة المرضية المدفوعة. الكثير من الناس الذين يتحكمون بنوباتهم من خلال الأدوية يعانون من أثار جانبية لاسيما النعاس الذي قد يؤثر على أدائهم الوظيفي. لذلك هناك العديد من القوانين تحظر أو تقيد الأشخاص المصابين بالصرع من أداء واجبات معينة لاسيما القيادة أو تشغيل الآلات الخطرة، بالتالي الوظائف المتاحة للأشخاص المصابين بالصرع تقل وأيضا يمنع الأشخاص المصابين بالصرع من الإنضمام للقوات المسلحة على الرغم من أنهم يعملون في بعض المواقع العسكرية المدنية . في الولايات المتحدة، قضايا العمالة هي مسؤولة عن 85% من تكلفة اثار الصرع على المجتمع. ومتوسط الدخل أي نسبة الأشخاص المصابين الصرع هو 98من كافة أفراد المجتمع ونسبة البطالة للأشخاص المصابين بالصرع يتراوح ما بين 25% و 69% و إن معدل خريجي الثانوية هو 64% مقارنة بالمعدل الوطني الشامل من 28% (ar)
- Epilepsy can affect employment for a variety of reasons. Many employers are reluctant to hire a person they know has epilepsy, even if the seizures are controlled by medication. If the employee has a seizure while at work, they could harm themselves (but rarely others, contrary to popular belief) depending on the nature of the work. Employers are often unwilling to bear any financial costs that may come from employing a person with epilepsy, i.e. insurance costs, paid sick leave etc. Many people whose seizures are successfully controlled by a medication experience a variety of side effects, most notably drowsiness, which may affect job performance. Many laws prohibit or restrict people with epilepsy from performing certain duties, most notably driving or operating dangerous machinery, thereby lowering the pool of jobs available to people with epilepsy. People with epilepsy are also prohibited from joining the armed forces, though they may work in certain civilian military positions. Employment issues are responsible for 85% of the cost of epilepsy on society. In the United States, the median income for people with epilepsy is 93% that of all people. The unemployment rate for people with epilepsy has been reported to be between 25% and 69%. The high school graduation rate has been reported at 64%, compared with an overall national average of 82%. (en)
- Penyakit epilepsi dapat berpengaruh saat melamar pekerjaan. Banyak perusahaan lebih memilih tidak memperkerjakan penyandang epilepsi, meskipun periode serangan dapat dikendalikan setelah mengonsumsi obat anti-epileptik. Serangan kejang yang bangkit di tempat kerja dapat membahayakan pasien. Perusahaan bahkan enggan menanggung biaya asuransi atau cuti sakit. Meski mengonsumsi obat anti-epileptik dapat mencegah timbulnya serangan, efek samping yang ditimbulkan seperti kelelahan dapat berpengaruh terhadap performa kerja. Banyak peraturan undang-undang, melarang atau membatasi penderita epilepsi untuk melakukan kegiatan tertentu saat bekerja, seperti mengemudi atau bekerja menggunakan alat berat. Sehingga, mempersempit lowongan pekerjaan yang tersedia untuk para pengidap epilepsi. Beberapa pembatas kerja juga terjadi saat melamar militer, meskipun hanya bertugas di posisi sipil. (in)
|
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)