A cafeteria plan or cafeteria system is a type of employee benefit plan offered in the United States pursuant to Section 125 of the Internal Revenue Code. Its name comes from the earliest such plans that allowed employees to choose between different types of benefits, similar to the ability of a customer to choose among available items in a cafeteria. Qualified cafeteria plans are excluded from gross income. To qualify, a cafeteria plan must allow employees to choose from two or more benefits consisting of cash or qualified benefit plans. The Internal Revenue Code explicitly excludes deferred compensation plans from qualifying as a cafeteria plan subject to a gross income exemption. Section 125 also provides two exceptions.
| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:label
| - Cafeteria systém (cs)
- Cafeteria-Modell (de)
- Cafeteria plan (en)
- Cafetariaplan (nl)
- System kafeteryjny (pl)
|
| rdfs:comment
| - Als Cafeteria-Modell (auch Cafeteria-System oder Cafeteria-Prinzip) bezeichnet man eine Form eines Vergütungsmodelles im Personalwesen. Intention dieses Modells ist die Erhöhung der Motivation durch individuelle Wahlmöglichkeiten. Das System ist bei den Motivationstheorien den Kognitiven Wahltheorien zuzuordnen. (de)
- A cafeteria plan or cafeteria system is a type of employee benefit plan offered in the United States pursuant to Section 125 of the Internal Revenue Code. Its name comes from the earliest such plans that allowed employees to choose between different types of benefits, similar to the ability of a customer to choose among available items in a cafeteria. Qualified cafeteria plans are excluded from gross income. To qualify, a cafeteria plan must allow employees to choose from two or more benefits consisting of cash or qualified benefit plans. The Internal Revenue Code explicitly excludes deferred compensation plans from qualifying as a cafeteria plan subject to a gross income exemption. Section 125 also provides two exceptions. (en)
- Met een cafetariaplan of meerkeuzeplan kunnen Belgische werknemers en bedrijfsleiders een deel van hun brutoloon omzetten in andere, minder belaste voordelen. Meestal wordt een ruime keuze aan voordelen aangeboden, zoals bijkomende vakantiedagen, aanvullend pensioensparen of kinderbijslag, uitbreiden van de dekking van de aangeboden , bijkomende aandelenopties, keuze voor een grotere of kleinere bedrijfswagen en leasing van (elektrische) fietsen. Een werknemer kan zo bijvoorbeeld kiezen voor een kleinere bedrijfswagen en het hiermee overeenkomende brutoloon omzetten in een leasefiets. (nl)
- System kafeteryjny, wynagrodzenia kafeteryjne – system wynagradzania, pozwalający pracownikom w ramach określonego limitu dokonywać wyboru spośród oferowanych świadczeń. Przykładowa oferta kafeteryjna:
* wejściówki na siłownię, basen, fitness,
* karty przedpłacone (podarunkowe - VISA lub Mastercard) (zasilane dowolną kwota przez użytkownika systemu)
* bilety na imprezy sportowe i kulturalne,
* służbowy samochód lub telefon komórkowy
* kupony na lunch w stołówce firmowej,
* opcje na akcje,
* dodatkowe ubezpieczenie, składek emerytalnych, pakiet medyczny,
* finansowanie internetu, bony podarunkowe (pl)
|
| dcterms:subject
| |
| Wikipage page ID
| |
| Wikipage revision ID
| |
| Link from a Wikipage to another Wikipage
| |
| sameAs
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| has abstract
| - A cafeteria plan or cafeteria system is a type of employee benefit plan offered in the United States pursuant to Section 125 of the Internal Revenue Code. Its name comes from the earliest such plans that allowed employees to choose between different types of benefits, similar to the ability of a customer to choose among available items in a cafeteria. Qualified cafeteria plans are excluded from gross income. To qualify, a cafeteria plan must allow employees to choose from two or more benefits consisting of cash or qualified benefit plans. The Internal Revenue Code explicitly excludes deferred compensation plans from qualifying as a cafeteria plan subject to a gross income exemption. Section 125 also provides two exceptions. If the cafeteria plan discriminates in favor of highly compensated employees, the highly compensated employees will be required to report their cafeteria plan benefits as income. The second exception is that if "the statutory nontaxable benefits provided to key employees exceed 25 percent of the aggregate of such benefits provided for all employees under the plan," then the key employees must report their cafeteria plan benefits as income. Effective January 1, 2011, eligible employers meeting contribution requirements and eligibility and participation requirements can establish a "simple" cafeteria plan. Simple cafeteria plans are treated as meeting the nondiscrimination requirements of a cafeteria plan and certain benefits under a cafeteria plan. (en)
- Als Cafeteria-Modell (auch Cafeteria-System oder Cafeteria-Prinzip) bezeichnet man eine Form eines Vergütungsmodelles im Personalwesen. Intention dieses Modells ist die Erhöhung der Motivation durch individuelle Wahlmöglichkeiten. Das System ist bei den Motivationstheorien den Kognitiven Wahltheorien zuzuordnen. (de)
- Met een cafetariaplan of meerkeuzeplan kunnen Belgische werknemers en bedrijfsleiders een deel van hun brutoloon omzetten in andere, minder belaste voordelen. Meestal wordt een ruime keuze aan voordelen aangeboden, zoals bijkomende vakantiedagen, aanvullend pensioensparen of kinderbijslag, uitbreiden van de dekking van de aangeboden , bijkomende aandelenopties, keuze voor een grotere of kleinere bedrijfswagen en leasing van (elektrische) fietsen. Een werknemer kan zo bijvoorbeeld kiezen voor een kleinere bedrijfswagen en het hiermee overeenkomende brutoloon omzetten in een leasefiets. Het cafetariaplan heeft twee grote voordelen. Enerzijds kan de werknemer de beschikbare extralegale voordelen zelf kiezen zodat die een verloningspakket op maat kan kiezen, in functie van eigen voorkeuren en behoeften. Daarnaast vallen de meeste aangeboden vergoedingen voor de Belgische sociale zekerheid niet onder het loon, en zijn ze dus vrij van . Vaak moet de werkgever wel een bijzondere bijdragen betalen, of betaalt de werknemer een solidariteitsbijdrage. Cafetariaplannen zijn een van de fiscale en parafiscale vrijstellingen in het Belgisch fiscaal stelsel. (nl)
- System kafeteryjny, wynagrodzenia kafeteryjne – system wynagradzania, pozwalający pracownikom w ramach określonego limitu dokonywać wyboru spośród oferowanych świadczeń. Przykładowa oferta kafeteryjna:
* wejściówki na siłownię, basen, fitness,
* karty przedpłacone (podarunkowe - VISA lub Mastercard) (zasilane dowolną kwota przez użytkownika systemu)
* bilety na imprezy sportowe i kulturalne,
* służbowy samochód lub telefon komórkowy
* kupony na lunch w stołówce firmowej,
* opcje na akcje,
* dodatkowe ubezpieczenie, składek emerytalnych, pakiet medyczny,
* finansowanie internetu, bony podarunkowe Zalety systemu:
* optymalizacja kosztu świadczeń ze względu na spełnienie oczekiwań i potrzeb pracowników
* możliwość elastycznego dostosowywania do zmian na rynku pracy
* możliwość różnicowania uwzględniającego wiek, płeć i stanowisko pracownika
* przejrzystość zasad a w konsekwencji
* pozytywna ocena przedsiębiorstwa
* budowanie trwałych więzi z pracownikami. (pl)
|
| gold:hypernym
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| page length (characters) of wiki page
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is Link from a Wikipage to another Wikipage
of | |
| is Wikipage redirect
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)